Bel wird ein missionsorientiertes Unternehmen
Bel wird per Gesetz zu einem missionsgeführten Unternehmen und initiiert einen internationalen Mitarbeiterbeteiligungsplan
Die Bel-Gruppe, ein Familienunternehmen mit 150-jähriger Geschichte und ein wichtiger Akteur in der Lebensmittelbranche, nimmt per Gesetz den Status eines missionsgeführten Unternehmens an und führt den Mitarbeiterbeteiligungsplan „We Share“ ein. Diese beiden wichtigen Ankündigungen sind das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Engagement und Wandel hin zu einem verantwortungsvollen und leistungsfähigen Modell zum Nutzen aller.
Mit der gesetzlichen Verleihung des Status eines missionsgeführten Unternehmens bekräftigen die Bel-Gruppe und ihre Familienaktionäre ihre langfristige Vision, in der Rentabilität und Verantwortung eng miteinander verbunden sind. Dieser Meilenstein ist ein Beweis für mehr als zwei Jahrzehnte Engagement, das ein bahnbrechendes Modell für nachhaltiges Wachstum fest etabliert hat, sowie für die Vision, die von Antoine Fiévet, dem Präsidenten von Bel, und Cecile Béliot, der Geschäftsführerin, vorangetrieben und umgesetzt wird.
Mit diesem neuen Schrittbekräftigt Bel sein Ziel und verankert es in seiner Satzung: Durch den Zugang zu gesünderen und nachhaltigeren Lebensmitteln für alle setzt sich Bel für die Entwicklung eines Ernährungsmodells ein, das die natürlichen Ressourcen des Planeten respektiert, dem gesamten Ökosystem zugute kommt und es ihm ermöglicht, für die Generationen von heute und morgen zu handeln.
Im Einklang mit der von Bel seit 20 Jahren verfolgten nachhaltigen Strategie werden auch soziale und ökologische Ziele festgelegt und ein Missionsausschuss eingesetzt.
Gleichzeitig mit der gesetzlichen Verankerung des Status eines missionsgeleiteten Unternehmens führt Bel dasinternationale Mitarbeiterbeteiligungsprogramm „We Share“ ein. Dieser Ansatz spiegelt das Engagement von Bel, seinen Familienaktionären und seinem Managementteam wider, alle Mitarbeiter an dem von ihnen geschaffenen Wert teilhaben zu lassen. „We Share“ ist die Übertragung des Familienmodells von Bel auf die Hauptakteure seines Erfolgs, seine Mitarbeiter.
Die Gruppe setzt damit einen langfristigen Prozess in Gang, um eine starke Basis von Mitarbeiteraktionären aufzubauen und das Fundament des Unternehmens zu stärken. Der Plan richtet sich an Mitarbeiter auf allen Ebenen der Gruppe, mit garantierten Mindestbeträgen und vielversprechenden Wertsteigerungsperspektiven, die sowohl aufSicherheit als auch auf Leistung abzielen.
Die Einführung in Frankreich hat sehr positive erste Ergebnisse gezeigt. In der ersten Zeichnungsphase haben mehr als 40 % der teilnahmeberechtigten Mitarbeiter ihre Gewinnbeteiligung und ihren Bonus in das „We Share“-Programm eingebracht, was für diese Art von Operation im oberen Bereich liegt. Die offizielle Zeichnungsphase wird Mitte Juni beginnen.
Antoine Fiévet, Vorsitzender der Bel-Gruppe: “ Der Status als missionsgeleitetes Unternehmen nach dem Gesetz ist eine Fortsetzung dessen, was wir in den letzten Jahren aufgebaut haben. Er unterstreicht den Zweck von Bel und spiegelt unseren Willen wider, aktiv und nachhaltig an einem Ernährungsmodell mitzuwirken, das Mensch und Natur respektiert. Unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, ein weiterer wichtiger Schritt nach vorn, ist ein Engagement, das mir besonders am Herzen liegt. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unserer Wertschöpfung, und unser Ziel ist es, sie an dem Wert, den wir langfristig schaffen, teilhaben zu lassen.“
Cécile Béliot, Vorstandsvorsitzende der Bel-Gruppe: “ Der Übergang zu einem von der Mission geleiteten Unternehmen per Gesetz ist eine Errungenschaft, die die Nachhaltigkeit des Ansatzes von Bel gewährleistet. Seit 20 Jahren setzen wir unser rentables und verantwortungsbewusstes Modell um, ohne aufzugeben, insbesondere in den letzten Jahren, die unter großem Druck standen. Die Umwandlung in ein missionsgeführtes Unternehmen verankert diese Vision in unserer Satzung für die Zukunft und passt perfekt zum Start unseres Plans „We Share“. Die Einladung an unsere Mitarbeiter, Bel-Aktionäre zu werden, ist ein wichtiger Schritt in unserem Bestreben, den Wert langfristig zu teilen. Die hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter in Frankreich zeigt ihr Vertrauen und ihr Engagement sowie ihren Wunsch, zu unserem künftigen Erfolg beizutragen, und dafür möchte ich ihnen danken. Dies bestärkt uns in unserer Entschlossenheit, unsere Strategie und unseren Auftrag erfolgreich umzusetzen.“
Ein vorläufiger Zeitplan skizziert die nächsten Schritte für die Einführung von „We Share“:
Die nächsten Schritte des Kalenders beinhalten die Einführung von „We Share“ im:
- Juni 2024 in Kanada und den Vereinigten Staaten;
- September 2024 in China;
- Und ab 2025/2026 in anderen Ländern.